L'Organisation du Trophée
Edito
Créé en 2009 par Michael Page et Le Monde, le Trophée du Capital Humain célèbre en 2013 sa 5ème édition !
Devenu un événement de référence dans le monde des RH, le Trophée du Capital Humain a pour objectif de valoriser les initiatives et les réalisations des grands groupes français pour développer et engager les femmes et les hommes qui constituent leur capital humain. Le Trophée, qui s’adressait à sa création aux entreprises du CAC 40, s’ouvre en 2013 aux entreprises de plus de 15 000 salariés appartenant au SBF 120.
Le Trophée du Capital Humain a été pensé sur la conviction qu’aucun avantage concurrentiel durable ne se construit sans une gestion qualitative du capital humain de l’entreprise.
La qualité et la richesse des initiatives présentées chaque année, associées à la forte implication des entreprises, démontrent toute l’importance de la gestion du capital humain pour ces sociétés. Le contexte économique incertain actuel est sans doute propice à de nouvelles initiatives RH. Celles-ci seront mises à l’honneur tout au long de cette nouvelle édition !
L’équipe du Trophée du Capital Humain
Enjeux et démarche du Trophée
La théorie du capital humain, apparue dans les années soixante, est désormais au cœur des questions économiques relatives à l'éducation et à la formation. Elle revêt une dimension stratégique dans le processus d'évolution de nos sociétés vers l'économie de la connaissance.
Le Trophée du Capital Humain répond à plusieurs enjeux :
- positionner la fonction RH dans sa dimension stratégique,
- valoriser le travail des équipes RH et des entreprises,
- sensibiliser les acteurs économiques à l'effet de levier de la fonction RH,
- affirmer que l'investissement dans le capital humain est un des plus sûrs moyens de développer la valeur de l'entreprise.
Le Trophée récompensera en 2013 cinq entreprises, une par thématique, et parmi elles, le Jury désignera l'entreprise lauréate, sur la globalité de sa politique RH, qui l'aura convaincu de la qualité de la gestion de son capital humain, appréciée selon quatre critères :
- cohérence de la politique conduite avec la stratégie de l'entreprise,
- engagement du management,
- originalité des dispositifs mis en place,
- impact des dispositifs sur les salariés de l'entreprise.
La démarche du Trophée du Capital Humain a été élaborée par HEC, partenaire académique, et mise en œuvre par Misceo, partenaire exécutif.
Certaines entreprises ont engagé des actions spécifiques associées à chacune des thématiques retenues, d'autres ont préféré se concentrer sur quelques-unes.
Dans certains cas, les projets sont des initiatives Groupe, dans d'autres, des réalisations de filiales ou de marques.
De fait, les contextes industriels, économiques, organisationnels, culturels et sociaux, propres à chaque entreprise, sont très variés et l'esprit du Trophée n'est pas d'établir un « classement » entre les entreprises sur la base de calculs savants et comptables dont la pertinence serait douteuse.
Il consiste à saluer des politiques dont la cohérence, la qualité, l'impact sur l'entreprise, relativement aux thèmes précédemment cités, méritent d'être reconnus et encouragés.
Thématiques 2013
Pour cette 5ème édition du Trophée du Capital Humain, 5 thématiques ont été retenues :
- Les jeunes : politique d’embauche et d’intégration
- De l’affichage des valeurs au « modèle de management »
- Les relations sociales dans le cadre du développement international
- L’agilité de l’entreprise : innovations managériales et organisationnelles
- La formation : outil de transformation de l’entreprise
Dates clés 2013
1ère phase : Constitution des dossiers (du 7 janvier au 5 avril)
- Mardi 15 janvier : Petit-déjeuner de lancement
- Lundi 18 février : Confirmation des participations auprès de l’équipe du Trophée
- Fin mars : Petit-déjeuner intermédiaire
- Vendredi 5 avril : Remise des dossiers
2ème phase : Enrichissement des 5 dossiers finalistes (du 13 avril au 5 juin)
- Vendredi 12 avril : Sélection des 5 finalistes par les membres du jury et l’équipe du Trophée
- Mercredi 5 juin : Remise des dossiers enrichis des 5 finalistes
Mardi 25 juin : Cérémonie de présentation des initiatives et de remise des prix