Les fondateurs
Michael Page, sélection et approche directe de cadres confirmés
Michael Page recrute des cadres confirmés en CDD et CDI grâce à l'expertise de consultants répartis au sein de 17 divisions spécialisées : Achats & Logistique, Assurance, Audit, Conseil & Expertise, Banque, Commercial, Digital, Médias & Communication, Distribution & Commerce, Finance & Comptabilité, Hôtellerie & Tourisme, Immobilier & Construction, Ingénieurs, Juridique & Fiscal, Marketing, Public & Parapublic, Ressources Humaines, Santé et Systèmes d'Information.
Michael Page, une entité de PageGroup
Créé il y a 35 ans et coté à la bourse de Londres depuis avril 2001, PageGroup (Michael Page International Plc) compte aujourd’hui 164 bureaux répartis dans 34 pays et rassemble plus de 5000 collaborateurs qui conseillent et accompagnent leurs clients et candidats dans la recherche de solutions adaptées.
En France, PageGroup recrute à travers les marques suivantes : Page Executive est l’un des leaders de la chasse de têtes sur des postes de direction générale, de direction opérationnelle/fonctionnelle ou encore d’experts. Il couvre également la recherche d’administrateurs et l’audit d’équipes dirigeantes ; Michael Page identifie pour ses clients les meilleurs cadres confirmés par sélection et approche directe ; Michael Page Interim Management intervient exclusivement dans la recherche de cadres confirmés pour des missions d’interim management ou de management de transition ; Page Personnel recrute des cadres 1er niveau, des techniciens et des employés qualifiés pour des missions d’intérim, des CDD et CDI.
Michael Page – En quelques chiffres :
Présent en France depuis 1986, Michael Page c'est : plus de 200 consultants, 17 divisions spécialisées et 9 bureaux à travers la France, à Paris et en province
Pour plus d'informations : www.michaelpage.fr
Depuis sa création en 1944, Le Monde a progressivement acquis une réputation sans égale au sein de la presse française. Quotidien de référence nationale, par son audience, il est aussi l'un des plus grands quotidiens internationaux. Le Monde est lu et respecté dans le monde entier pour la qualité de ses informations et de ses analyses.
Consultez le site www.lemonde.fr
Le partenaire académique
Leader en Europe, spécialisé dans le domaine de l'enseignement et de la recherche en management, HEC Paris offre une gamme complète et unique de formations aux décideurs de demain : la Grande Ecole, les Mastères Spécialisés, le MBA, le Part Time MBA, l'Executive MBA, le TRIUM Executive MBA et le Doctorat. Créé en 1881, HEC rassemble désormais 104 professeurs permanents, 3 000 étudiants dont 30% d'étrangers et plus de 8 500 cadres et dirigeants en formation chaque année. HEC a été classé 1ère business school en Europe par le Financial Times en 2006, 2007 et 2008.
Pour plus d'informations : www.hec.fr
Le partenaire exécutif
Les organisations les plus performantes sont celles qui affirment leur singularité et fédèrent leurs collaborateurs autour d’une culture partagée.
Misceo travaille aux côtés des entreprises qui ont cette ambition.
Misceo est un cabinet de conseil qui intervient, auprès de la fonction RH, dans 4 grands domaines :
- L'évaluation et l'adaptation des stratégies et des organisations RH
- L'accompagnement des DRH et de leurs équipes
- L'organisation de séminaires, de conventions et d'événements sur des thématiques RH
- La conception et l'animation de « learning expeditions » sur les enjeux humains de l'entreprise
Lors de ses missions, Misceo souhaite contribuer au développement du leadership de la fonction Ressources Humaines.
Pour en savoir plus, www.misceo.fr
Les partenaires
L'ANDRH : une association active au service de ses membres pour créer de la valeur
Association loi 1901, créée en 1947, l'ANDRH est la plus grande communauté de professionnels des Ressources Humaines en France. Elle rassemble près de 5 000 membres, répartis au sein de 80 groupes locaux sur l'ensemble du territoire, représentant tous les secteurs de la vie économique, les entreprises et organismes publics et privés de toutes tailles. Les échanges et la vie du réseau contribuent à l'esprit d'entraide qui anime l'association. L'ANDRH s'adresse tant aux jeunes poursuivant des études dans des écoles ou universités, qu'aux juniors de la fonction RH débutant dans la profession qu'elle soit opérationnelle ou de direction, qu'aux DRH en poste ou aux seniors.
Promouvoir la fonction RH, créer de la valeur pour nos adhérents, et être force de proposition auprès des partenaires sociaux et des pouvoirs publics sont les trois objectifs de l'ANDRH.
Pour plus d'informations : www.andrh.fr
Depuis 1976, en articulant en permanence le Conseil et la Formation, nous créons des dispositifs, des approches spécifiques, pour vous permettre de mieux vendre et pour améliorer la compétence managériale de tous les acteurs de votre Entreprise.
Si aujourd’hui, ce savoir-faire nous est reconnu, si CAA est devenu un acteur de référence du marché, c’est parce que nous cultivons, avec force, quelques valeurs : culture du résultat, créativité, engagement, enthousiasme, … et quelques principes d’action : rigueur conceptuelle et méthodologique, démarches sur mesure.
Quelques références : Accenture, Bouygues Telecom, Canal+, Darty, EDF, France Telecom Orange, Gemalto, JC Decaux, Keolis, La Redoute, L’Oréal, Louis Vuitton, Michael Page, Monoprix, M6, Michael Page, Otis, Porsche France, Printemps, Renault, Sephora, Société Générale, TF1, Total …
Pour en savoir plus : www.caa.fr
Fromont Briens compte plus de 120 avocats répartis en deux Bureaux, à Paris et à Lyon, et constitue la plus importante société d’avocats dédiée au droit social. Le Cabinet propose un accompagnement personnalisé, réactif et global, dans le cadre d’une recherche de solutions innovantes et pragmatiques.
Son activité est principalement dédiée au conseil en relations individuelles du travail, relations collectives, restructuration, audit, contrôle URSSAF, réduction des coûts, droit de la formation professionnelle, rémunérations, retraite et prévoyance, épargne salariale, …
Le Cabinet intervient également en contentieux, et a développé une pratique de pointe en contentieux à risques (droit pénal social, contentieux de masse, contentieux de la restructuration, interprétation d’accords collectifs, risques psycho-sociaux, …)
Le Cabinet est enfin membre des réseaux Terraflex et Employment Law Association, ce dernier constituant le premier réseau international spécialisé en droit social.
Pour plus d'informations : www.fromont-briens.com
Créé en 1972 par Claude Imbert, Le Point est « le » news magazine en forme de ces dernières années. Avec l'arrivée de Franz-Olivier Giesbert en 2001, le Point a connu une très forte augmentation de ses ventes (passant de 300 000 à 410 000 exemplaires) en ne cédant rien à ses valeurs de départ : une indépendance farouchement conservée alliée à une investigation permanente qui en font un journal de réflexion, d'information, de culture et d'analyse dans une liberté de ton et d'action totale.
Consultez le site www.lepoint.fr
Division de Monster Worldwide, leader mondial de la gestion de carrière et du recrutement en ligne, Monster France s'efforce depuis dix ans d'inspirer et d'accompagner les individus pour les aider à améliorer leurs vies. Monster travaille pour chacun en mettant en relation des demandeurs d'emploi de talent et de tous niveaux avec les recruteurs dans tout secteur d'activité. Monster fournit également des conseils personnalisés de carrière au grand public dans son ensemble. Grâce à des sites en ligne de contenu et des services de qualité, Monster propose aux annonceurs de communiquer auprès d'une audience large et hautement ciblée.
Pour connaître les produits et services de Monster, visitez le site www.monster.fr.
Parce que les demandeurs d'emploi sont souvent démunis devant un marché de l'emploi complexe, parce que retrouver une activité professionnelle est souvent difficile, Morgan Philips a conçu une nouvelle méthode de coaching pour un retour à l'emploi.
Morgan Philips a été créé par des professionnels expérimentés du recrutement, de l'outplacement et des psychologues.
Notre objectif est de développer des partenariats avec les entreprises qui veulent favoriser le départ de leurs ex-collaborateurs dans de bonnes conditions.
Notre mission est de rendre Morgan Philips accessible au plus grand nombre, sans critères de niveau de poste ou d'ancienneté.
Notre finalité est d'accompagner efficacement nos candidats vers un retour à une activité professionnelle..
Pour en savoir plus, www.morganphilips.fr
Créé en 1975, le groupe Obea a développé quatre lignes de services dans le champ des Ressources Humaines et du Management :
Conseil RH & Accompagnement des Transformations
Plus spécialisée, plus efficace, plus réactive et plus étendue, la fonction RH doit également en permanence faire évoluer son rôle, son organisation et ses missions. Nous aidons les DRH à développer une vision, à définir leur plan stratégique et à le mettre en œuvre.
Développement des compétences
Ses expériences cumulées, l’expertise pédagogique de ses consultants ainsi que sa capacité opérationnelle font d’Obea un acteur incontournable du marché. Couplées à nos démarches de conseil, nous proposons des solutions adaptées à votre culture et à votre dynamique de transformation.
Communication (stratégie, conception, mise en œuvre)
L’essor des réseaux sociaux a profondément changé la donne de la communication RH, bannissant la traditionnelle frontière entre communication interne et communication externe. Obea vous aide à mettre en cohérence marque employeur et marque corporate dans une même exigence de clareté face à des publics “sur-sollicités”.
Etudes et enquêtes RH
Nous intervenons auprès des DRH pour identifier ce qui motive leurs collaborateurs, mesurer les leviers de leur engagement ou encore pour déterminer la nature du climat social dans lequel ils évoluent. Nous mettons en œuvre tant des méthodes qualitatives que quantitatives.
Chiffres clés 2012 : 40 consultants, 10 M eur de CA
Consultez le site : www.obea.fr
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