Trophée du Capital Humain 2012

Les Palmarès du Trophée

Le Trophée du capital humain Michael Page - Le monde

Air Liquide, lauréat du Trophée du Capital Humain 2012

Jean-Pierre DUPRIEU, Directeur Général Adjoint du Groupe Air Liquide et
Pierre-André DE CHALENDAR
, Président Directeur Général de la Compagnie de Saint-Gobain et Président du Jury


Le titre de Lauréat de l’édition 2012 du Trophée du Capital Humain a été décerné le 26 juin dernier au Groupe Air Liquide
pour la cohérence de ses actions de valorisation du capital humain ainsi que pour l’implication de son management dans ce domaine.

Nouveauté cette année, le jury a souhaité également valoriser une autre entreprise pour la qualité de son dossier. SEB a donc reçu un Prix Spécial du Jury.

Le Jury a également distingué une entreprise sur chacune des thématiques du Trophée 2012 :

Pour la troisième année consécutive, Michael Page a présenté les résultats de son étude avec l'Ifop


Cette cérémonie fut également l'occasion pour Michael Page de présenter les résultats de son enquête « Les salariés des grandes entreprises françaises et le capital humain » réalisée par l'IFOP pour la troisième année consécutive.

Voici quelques chiffres clés de cette étude :

 

La palmeCréé en 2009 par Michael Page et Le Monde, le Trophée du Capital Humain a pour objectif de valoriser les initiatives et les réalisations des entreprises du CAC 40 en matière de capital humain.

Le Trophée du Capital Humain a été pensé sur la conviction qu’aucun avantage concurrentiel durable ne se construit sans une gestion qualitative du capital humain de l’entreprise.

La qualité et la richesse des initiatives présentées chaque année, associées à la forte implication des entreprises, démontrent toute l’importance de la gestion du capital humain pour nos sociétés et donnent toute sa raison d’être à cet événement désormais incontournable dans le monde des RH.

Pour sa quatrième édition, le Trophée, jusqu’alors réservé aux entreprises du CAC 40, s’ouvre désormais aux entreprises françaises de plus de 20 000 salariés appartenant au SBF120.

Les enjeux

La théorie du capital humain, apparue dans les années soixante, est désormais au cœur des questions économiques relatives à  l'éducation et à  la formation. Elle revêt une dimension stratégique dans le processus d'évolution de nos sociétés vers l'économie de la connaissance.

Le Trophée du Capital Humain répond à plusieurs enjeux :

La démarcheLa démarche

Le Trophée du Capital Humain Michael Page - Le Monde récompensera six entreprises, une par thématique, et parmi elles, le Jury désignera l'entreprise lauréate qui l'aura convaincu de la qualité de la gestion de son capital humain, appréciée selon quatre critères :

La démarche du Trophée du Capital Humain a été élaborée par HEC, partenaire académique, et mise en oeuvre par Misceo, partenaire exécutif.

Certaines entreprises ont engagé des actions spécifiques associées à  chacune des thématiques retenues, d'autres ont préféré se concentrer sur quelques-unes.

Dans certains cas, les projets sont des initiatives Groupe, dans d'autres, des réalisations de filiales ou de marques.
De fait, les contextes industriels, économiques, organisationnels, culturels et sociaux, propres à chaque entreprise, sont très variés et l'esprit du Trophée n'est pas d'établir un « classement » entre les entreprises sur la base de calculs savants et comptables dont la pertinence serait douteuse.
Il consiste à saluer des politiques dont la cohérence, la qualité, l'impact sur l'entreprise, relativement aux thèmes précédemment cités, méritent d'être reconnus et encouragés.

Retour haut de page