Le Trophée du capital humain Michael Page - Le monde
Air Liquide, lauréat du Trophée du Capital Humain 2012
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| Jean-Pierre DUPRIEU, Directeur Général Adjoint du Groupe Air Liquide et Pierre-André DE CHALENDAR, Président Directeur Général de la Compagnie de Saint-Gobain et Président du Jury |
Le titre de Lauréat de l’édition 2012 du Trophée du Capital Humain a été décerné le 26 juin dernier au Groupe Air Liquide pour la cohérence de ses actions de valorisation du capital humain ainsi que pour l’implication de son management dans ce domaine.
Nouveauté cette année, le jury a souhaité également valoriser une autre entreprise pour la qualité de son dossier. SEB a donc reçu un Prix Spécial du Jury.
Le Jury a également distingué une entreprise sur chacune des thématiques du Trophée 2012 :
- AIR LIQUIDE pour son Programme de Reconnaissances des Inventeurs concernant la thématique des Politiques de Rémunérations Non Monétaires et/ou Différées,
- CASINO pour sa démarche de promotion de toutes les diversités sur la thématique de l’Innovation Sociale,
- DANONE concernant la Signature d’une Nouvelle Convention avec l’U.I.T.A pour la thématique de la Prévention des Risques,
- GDF SUEZ pour son Programme de Valorisation des Experts sur la thématique Identification et Gestion des Talents,
- ORANGE concernant sa plateforme Orange.jobs et son réseau social d’entreprise Plazza pour la thématique Utilisation des Réseaux Sociaux,
- SEB pour son projet des Quatre Briques de l’Employabilité sur la thématique de la Politique d’Employabilité.
Pour la troisième année consécutive, Michael Page a présenté les résultats de son étude avec l'Ifop
Cette cérémonie fut également l'occasion pour Michael Page de présenter les résultats de son enquête « Les salariés des grandes entreprises françaises et le capital humain » réalisée par l'IFOP pour la troisième année consécutive.
Voici quelques chiffres clés de cette étude :
- 2/3 des salariés pensent que leur entreprise leur donne les moyens de s’adapter aux changements de leur profession,
- 52% des employés jugent l’e-réputation d’une entreprise comme peu importante pour son attractivité sur Internet,
- 76% des salariés d’entreprises de plus de 1500 employés se disent satisfaits de leur situation actuelle professionnelle,
- 65% des employés estiment acceptable un écart de 1 à 20 entre le salaire le plus bas et le salaire le plus élevé au sein d’une entreprise,
- 74% des salariés jugent qu’ils auront la capacité physique de travailler jusqu’à la retraite.
Créé en 2009 par Michael Page et Le Monde, le Trophée du Capital Humain a pour objectif de valoriser les initiatives et les réalisations des entreprises du CAC 40 en matière de capital humain.
Le Trophée du Capital Humain a été pensé sur la conviction qu’aucun avantage concurrentiel durable ne se construit sans une gestion qualitative du capital humain de l’entreprise.
La qualité et la richesse des initiatives présentées chaque année, associées à la forte implication des entreprises, démontrent toute l’importance de la gestion du capital humain pour nos sociétés et donnent toute sa raison d’être à cet événement désormais incontournable dans le monde des RH.
Pour sa quatrième édition, le Trophée, jusqu’alors réservé aux entreprises du CAC 40, s’ouvre désormais aux entreprises françaises de plus de 20 000 salariés appartenant au SBF120.
Les enjeux
La théorie du capital humain, apparue dans les années soixante, est désormais au cœur des questions économiques relatives à l'éducation et à la formation. Elle revêt une dimension stratégique dans le processus d'évolution de nos sociétés vers l'économie de la connaissance.
Le Trophée du Capital Humain répond à plusieurs enjeux :
- positionner la fonction RH dans sa dimension stratégique,
- valoriser le travail des équipes RH et des entreprises,
- sensibiliser les acteurs économiques à l'effet de levier de la fonction RH,
- affirmer que l'investissement dans le capital humain est un des plus sûrs moyens de développer la valeur de l'entreprise.
La démarche
Le Trophée du Capital Humain Michael Page - Le Monde récompensera six entreprises, une par thématique, et parmi elles, le Jury désignera l'entreprise lauréate qui l'aura convaincu de la qualité de la gestion de son capital humain, appréciée selon quatre critères :
- cohérence de la politique conduite avec la stratégie de l'entreprise,
- engagement du management,
- originalité des dispositifs mis en place,
- impact des dispositifs sur les salariés de l'entreprise.
La démarche du Trophée du Capital Humain a été élaborée par HEC, partenaire académique, et mise en oeuvre par Misceo, partenaire exécutif.
Certaines entreprises ont engagé des actions spécifiques associées à chacune des thématiques retenues, d'autres ont préféré se concentrer sur quelques-unes.
Dans certains cas, les projets sont des initiatives Groupe, dans d'autres, des réalisations de filiales ou de marques.
De fait, les contextes industriels, économiques, organisationnels, culturels et sociaux, propres à chaque entreprise, sont très variés et l'esprit du Trophée n'est pas d'établir un « classement » entre les entreprises sur la base de calculs savants et comptables dont la pertinence serait douteuse.
Il consiste à saluer des politiques dont la cohérence, la qualité, l'impact sur l'entreprise, relativement aux thèmes précédemment cités, méritent d'être reconnus et encouragés.