Le Trophée du capital humain Michael Page - Le monde
Créé en 2009 par Michael Page et Le Monde, le Trophée du Capital Humain a pour objectif de valoriser les initiatives et les réalisations des entreprises du CAC 40 en matière de capital humain.
Le Trophée du Capital Humain a été pensé sur la conviction qu’aucun avantage concurrentiel durable ne se construit sans une gestion qualitative du capital humain de l’entreprise.
La qualité et la richesse des initiatives présentées chaque année associées, à la forte implication des entreprises, démontrent toute l’importance de la gestion du capital humain pour nos sociétés et donnent toute sa raison d’être à cet événement désormais incontournable dans le monde des RH.
Pour sa quatrième édition, le Trophée, jusqu’alors réservé aux entreprises du CAC 40, s’ouvre désormais aux entreprises françaises de plus de 20 000 salariés appartenant au SBF120.
Les politiques retenues par le Jury du Trophée du Capital Humain porteront sur les 6 thématiques suivantes :
- Utilisation des réseaux sociaux
Comment employez-vous les réseaux sociaux internes et/ou externes dans votre entreprise, particulièrement au sein de vos projets RH ? - Identification et gestion des talents
Quel(s) processus, méthodes ou outils avez-vous adopté au sein de votre société pour détecter et gérer les talents, que ce soit des démarches gérées en interne ou en partenariat avec des tiers ? - Politique d'employabilité
Quels projets concrets avez-vous instaurés pour maintenir ou développer l'employabilité de vos salariés, à l'occasion ou indépendamment d'opérations de réorganisation ? - Prévention des risques
Avez-vous adopté une politique de prévention des risques (sécurité et/ou conditions de travail) en réponse aux caractéristiques de votre activité ?
Ces risques peuvent être de nature physique ou psycho-sociale. - Innovation sociale
Quelle(s) innovation(s), quel que soit le champ des RH concerné, avez-vous développé à une dimension collective ? - Politiques de rémunérations non monétaires et/ou différées
Quelle(s) politique(s) de rémunération non monétaires(s) avez-vous appliqué pour vos salariés hors éléments de rémunération cash court terme ?
Les enjeux
La théorie du capital humain, apparue dans les années soixante, est désormais au cœur des questions économiques relatives à l'éducation et à la formation. Elle revêt une dimension stratégique dans le processus d'évolution de nos sociétés vers l'économie de la connaissance.
Le Trophée du Capital Humain répond à plusieurs enjeux :
- positionner la fonction RH dans sa dimension stratégique
- valoriser le travail des équipes RH et des entreprises
- sensibiliser les acteurs économiques à l'effet de levier de la fonction RH
- affirmer que l'investissement dans le capital humain est un des plus sûrs moyens de développer la valeur de l'entreprise
La démarche
Le Trophée du Capital Humain Michael Page - Le Monde récompensera six entreprises, une par thématique, et parmi elles, le Jury désignera l'entreprise lauréate qui l'aura convaincu de la qualité de la gestion de son capital humain, appréciée selon quatre critères :
- cohérence de la politique conduite avec la stratégie de l'entreprise,
- engagement du management,
- originalité des dispositifs mis en place,
- impact des dispositifs sur les salariés de l'entreprise.
La démarche du Trophée du Capital Humain a été élaborée par HEC, partenaire académique, et mise en oeuvre par Misceo, partenaire exécutif.
Certaines entreprises ont engagé des actions spécifiques associées à chacune des thématiques retenues, d'autres ont préféré se concentrer sur quelques-unes.
Dans certains cas, les projets sont des initiatives groupe, dans d'autres, des réalisations de filiales ou de marques.
De fait, les contextes industriels, économiques, organisationnels, culturels et sociaux, propres à chaque entreprise, sont très variés et l'esprit du Trophée n'est pas d'établir un « classement » entre les entreprises sur la base de calculs savants et comptables dont la pertinence serait douteuse.
Il est au contraire de saluer des politiques dont la cohérence, la qualité, l'impact sur l'entreprise, relativement aux thèmes précédemment cités, méritent d'être reconnus et encouragés.